Färre konsulter och fler fast anställda på socialförvaltningen

På ett år har antalet konsulter på socialförvaltningen i Sigtuna kommun sjunkit från 15 till 4 personer. Det är resultat av ett strategiskt arbete att bli en mer attraktiv arbetsgivare, och har lett till både lägre kostnader och en ökad långsiktighet.

Det är hård konkurrens om socionomer i hela Sverige och svårt att anställa rätt kompetens just när det behövs. Tidigare har socialförvaltningen i Sigtuna kommun behövt anlita konsulter för att täcka vakanser och hantera arbetstoppar, men har nu vänt trenden. I april 2025 anlitade förvaltningen 15 konsulter, och ett år senare var antalet konsulter nere på 4 personer. Under årets första fyra månader minskade socialförvaltningens kostnader för bemanningskonsulter med 66 procent jämfört med samma period 2025.

- Under de senaste åren har socialnämnden arbetat aktivt och målmedvetet för att stärka socialförvaltningen med egen personal. Det är en viktig prioritering. Verksamheten blir mer stabil, kunskapen stannar kvar och kvaliteten för dem vi är till för ökar. Ibland måste dock inhyrd personal användas, i annat fall riskerar barn och unga att inte få stöd i tid, någonting vi aldrig kan acceptera. Jag är riktigt glad att fler har valt en anställning på socialförvaltningen i Sigtuna kommun, säger Anna Malm Kelfve, socialnämndens ordförande.

Ett av kommunstyrelsens utpekade uppdrag till socialnämnden under 2026 är att öka andelen fast anställda socialsekreterare och minska beroendet av konsulter.

Och ett strategiskt arbete har gett resultat. Exempelvis arbetar socialförvaltningen med att ha en stabil och attraktiv arbetsmiljö med stabila och modiga chefer, en utvecklingsinriktad och trygg organisation och en rimlig arbetsbelastning. Förvaltningen minskar också sårbarheten genom att efter sommaren organisera om till större team, som kan stötta varandra vid frånvaro och perioder av hög arbetsbelastning.

Socialförvaltningens chef Åsa Wallén säger:

- Som de flesta kommuner i Sverige har vi svårt att rekrytera erfarna socialsekreterare och under förra året hade vi flera vakanta tjänster som vi tillfälligt fick bemanna med konsulter. Om vi inte skulle ta in hjälp utifrån finns stor risk att barn och unga inte får det stöd och skydd som de behöver och att vi inte kan hålla de handläggningstider som vi måste klara enligt lag. Det kan däremot vara möjligt att vi har behov av inhyrd personal för att hantera arbetstoppar och tillfälligt lösa vakanser.

Ny rutin för konsultinköp

Sigtuna kommun har en ny rutin för konsultinköp sedan januari 2026. Den ska säkerställa att kommunen i första hand kan fylla ett behov med intern kompetens eller genom rekrytering. I möjligaste mån ska Sigtuna kommun anlita konsulter först när det inte finns egna resurser, kan rekrytera eller att det krävs särskild extern expertis eller oberoende bedömning.