Årets ledare är modig, kreativ och tydlig

Julie Samuel, rektor på Edda och Ragna förskolor är årets ledare. Hon belönas för sitt ledarskap som skapar en trygg atmosfär där medarbetarna känner sig hörda och respekterade.

Vad utmärker en bra ledare enligt dig?
"Genom att vara lyhörd, ödmjuk, prestigelös, visa en tydlig riktig mot vilka mål vi ska sträva efter och framförallt ha en gnutta humor och glädje i sitt sätt att leda. För mig som ledare är det viktigt att jag ser och visar att jag bryr mig om individerna jag har i mitt team. Genom att se vilka kunskaper, egenskaper och förmågor alla mina medarbetare har, tar jag också tillvara på dessa och vågar delegera ansvar och förtroende. En organisation är ett maskineri som inte funkar med enbart en ledare, alla medarbetare har en viktig roll som bildar en helhet."

Vad har du uppskattat hos tidigare ledare som du har haft under ditt arbetsliv?"
"För mig har det alltid varit viktigt att ha ledare som är lyhörda och visar en tydlig riktning mot vad vi ska sträva efter. Ett exempel gällande lyhördhet är att min nuvarande chef snappade upp i ett samtal vi hade att jag flaggade för att jag behövde mer utmaningar i min rektorsroll. Hon hörde mig och hon fångade upp mig, och jag fick nya utmaningar. Det i sin tur ledde till att jag inte sökte mig vidare från Sigtuna kommun som arbetsgivare för att få nya utmaningar. Om fler chefer var så lyhörda tror jag att vi säkert kunnat behålla fler skickliga ledare."

I motiveringen står det att du har en förmåga att tidigt upptäcka konflikter, vad finns det som en ledare bör ha span på i sin grupp?
"Lyssna, lyssna, lyssna. Sitt i personalrummet och ta en kaffe med medarbetare, var med i sammanhang där du inte alltid är den som ”äger samtalet”, var med och visa nyfikenhet och intresse. När jag kom som ny rektor valde jag att hela första året fokusera mycket på att bygga relationer, lyssna på medarbetarna, fånga upp sådant som skavt länge, men som inte tagits tag i.

Det finns mycket man kan göra som ledare för att fånga upp konflikter genom att just vara lyhörd, lyssna in, stå stadigt, och vara den trygga i rummet. Var modig, skapa förtroende och var tydlig med att du inte kommer att släppa den här diskussionen genom att visa gruppen att vi tillsammans kommer behöva ta oss igenom den."

Hur hanterar man bäst en konflikt i en grupp?
"Genom att alltid vara den neutrala i samtal och dialog. Alla äger sin sanning och uppfattning, men för att hitta en väg framåt i konflikter behöver man vara mottaglig för vad alla har att säga och berätta."