Förmåner

• 25-32 dagars semester per år, beroende på din ålder.
• Möjlighet att semesterväxla, det vill säga att utbyta semesterdagstillägg till extra ledighet.**
• Möjlighet att jobba på distans när verksamheten så tillåter.
• Rabatt på bad/träning i kommunens anläggningar.***
• Kompetensutveckling.
• Möjlighet att löneväxla till pension.
• Avsättning till tjänstepension****, gäller även om du är föräldraledig, sjukskriven eller har en godkänd arbetsskada.
• Tio procents extra ersättning vid sjukdom från dag 15 till och med dag 90.
• Föräldrapenningtillägg – motsvarar 10 % av lönebortfallet och betalas ut under max 180 dagar. Betalas ut en gång per födsel till medarbetare som haft en sammanhängande anställning om 180 dagar i Sigtuna kommun.
• Företagshälsovård via Falck (tidigare Previa).
• Personalstöd - alla anställda inom Sigtuna kommun erbjuds möjlighet att få professionell vägledning och stöd i såväl arbetsrelaterade som privata frågor. Personalstödet tillhandahålls av vår samarbetspartner Falck Healthcare och tjänsten är tillgänglig dygnet runt.
• Samtliga anställda blir automatiskt medlemmar i Sigtuna kommuns Personalklubb som erbjuder allt ifrån motionsaktiviteter till teater, många helt kostnadsfria eller till förmånliga priser.
• Möjlighet till ersättning för deltagaravgifter i motionslopp.
• Gratis entré på museet och 10 % i museets butiker.
• Friskvårdsbidrag på 1400 kronor.
  

*Förmånerna kan variera något beroende på vilken anställningsform du har och i vilken förvaltning du arbetar.

**Ansöks om årligen via digital blankett i Medarbetarhandboken

***Som kommunanställd i Sigtuna kommun har du 20 % rabatt på alla personliga kort på Midgårdsbadet och Sigtuna Fritidscenter. Erbjudandet gäller också för familjekort. För att få rabatten behöver du visa senaste lönespec i kassan vid köp. Du kan även använda ditt Friskvårdsbidrag från Wellnet.

****Vår avsättning är densamma som om du jobbade så länge du är anställd hos oss. Gäller om du tillhör tjänstepensionsavtalen AKAP-KL eller KAP-KL.