- Start
- / Näringsliv och arbete
- / Jobba hos oss
- / Så går en rekrytering till
Så går en rekrytering till
Att söka jobb ska vara enkelt och tydligt. Hos oss i Sigtuna kommun får du en trygg rekryteringsprocess där du vet vad som händer i varje steg. För oss handlar det om att matcha rätt person med rätt uppdrag och ge dig förutsättningar att både lyckas och trivas.
Innehåll på denna sida
Fotograf: Plattform/Johnér
1. Ansökan
Hos oss behöver du inte skriva ett personligt brev. Vi frågar inte heller efter kön eller födelsedatum.
I stället svarar du på frågor som är kopplade till jobbet. Det gör rekryteringen mer objektiv och fördomsfri.
Innan du skickar in ansökan:
- bifoga ett uppdaterat CV
- svara på eventuella fritextfrågor.
2. Urval
Vi gör en kravprofil för varje tjänst. Den ligger till grund för urvalet och beskriver vilka kunskaper och erfarenheter som krävs för rollen. När vi gör vårt urval tittar vi på utbildning, erfarenhet och kunskap.
3. Intervju
De som bäst matchar kraven blir kallade till intervju. Vi använder kompetensbaserad intervjuteknik för att bedöma hur du har agerat i olika situationer – det ger en rättvis och strukturerad bedömning.
Intervjuer kan vara digitala eller på plats. Ibland ingår även tester eller arbetsprov.
4. Referenser
Innan vi erbjuder en anställning kontaktar vi dina referenser. Det är personer som arbetar eller har arbetat med dig tidigare. Oftast pratar vi med två personer, varav en chef. Vi frågar alltid dig först vilka referenser vi får kontakta.
5. Anställning
När alla steg är genomförda kontaktas slutkandidaten av rekryterande chef med ett erbjudande om anställning.
Tillsammans bestämmer ni startdatum och hur introduktionen ska gå till. Alla nya medarbetare får en digital introduktion innan första arbetsdagen.
Mer om våra rekryteringar
Jämlik rekrytering
Ingen ska diskrimineras på någon av de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Intyg från belastningsregistret, bakgrundskontroller och säkerhetsprövning
Om du ska jobba med barn eller inom vård och omsorg behöver du alltid uppvisa ett giltigt intyg från belastningsregistret.
Som en del av vårt trygghets- och säkerhetsarbete genomförs en bakgrundskontroll på slutkandidaten för vissa tjänster. Om tjänsten är säkerhetsklassad genomförs även en säkerhetsprövning.
Offentlighetsprincipen och behandling av personuppgifter
När du söker en tjänst och skickar in en ansökan till oss så blir det en allmän handling. Huvudregeln är att allmänna handlingar är offentliga. Läs gärna mer om hur vi hanterar personuppgifter och allmänna handlingar.
Skyddad identitet
Har du skyddad identitet ska du lämna in ansökan fysiskt eller via post. Ta kontakt med den chef som tar hand om rekryteringen.
Hur upplevs vår rekryteringsprocess?
Vi vill att du som söker jobb hos oss ska känna dig väl bemött, ha tydlig information och få en professionell upplevelse genom hela processen, oavsett om du erbjuds tjänsten eller inte. Genom att förstå hur du som kandidat uppfattar rekryteringen kan vi förbättra oss.
Vi skickar ut en kort enkät om processen till dig som har ansökt om en tjänst hos oss. Dina svar är anonyma och helt frivilliga.
Hjälpte informationen på denna sida dig?
Meddela fel på sidan