Våra löften till varandra

Arbetsgivarlöftet beskriver hur vi vill uppfattas som arbetsgivare i förhållande till dig som medarbetare. Vårt medarbetarlöfte beskriver vad vi kan förvänta oss av varandra och hur vi tillsammans skapar en arbetsmiljö där både människor och verksamhet växer. Ledarlöftet skapar tydlighet kring förväntningar, det personliga ledarskapet och dialogen med medarbetare.

Arbetsgivarlöfte

I Sigtuna kommun får du ett meningsfullt jobb i en kommun med höga ambitioner, där du tillsammans med dina kollegor utvecklar verksamheten, varandra och dig själv. Vi vet att möjlighet att påverka är viktigt för våra medarbetare – och då inte bara det egna arbetet, utan också organisationen.

Sigtuna kommun har en uttalad ambition att utvecklas och välkomnar medarbetare som hjälper oss att hela tiden bli bättre. Hos oss blir du del av en prestigelös och nytänkande kultur där vi hjälps åt och tar tillvara på varandras kunskap, olikheter och erfarenheter. Här får du samarbeta med kompetenta och engagerade kollegor som alla jobbar med invånarens behov i fokus.

Sigtuna är en kommun med bredd och mångfald, som både rymmer en internationell flygplats, en pittoresk småstad, en expansiv landsbygd, skiftande bostadsområden och en stolt historia. Välkommen till Sigtuna kommun!

Medarbetarlöfte

I Sigtuna kommun vill vi skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner arbetsglädje. Vårt medarbetarlöfte bygger på modellen Utvecklande medarbetarskap. Det beskriver vad vi kan förvänta oss av varandra och hur vi tillsammans skapar en arbetsmiljö där både människor och verksamhet växer.

Som medarbetare hos oss är du engagerad, ansvarstagande och omtänksam. Det innebär att vi uppmuntrar varandra att tänka nytt, delar med oss av kunskap och tar ansvar för att vårt arbete håller hög kvalitet. Vi möter varandra med respekt, lyssnar in varandras perspektiv och bidrar till en positiv arbetsmiljö.

Ledarlöfte

I Sigtuna kommun har vi en gemensam syn på ledarskap. Den utgår från vårt ledarlöfte och på Försvarshögskolans modell Utvecklande ledarskap, som bygger på beteenden som bidrar till både människors välmående och organisationers resultat.

I Sigtuna kommun får alla chefer utbildning i utvecklande ledarskap genom vårt ledarprogram. Vårt ledarlöfte omsätter modellen i praktiken och skapar tydlighet kring förväntningar, det personliga ledarskapet och dialogen med medarbetare.

Som ledare i Sigtuna kommun innebär det att man

• tar ansvar för sin verksamhet, både sin ekonomi och kvalitet
• tar ansvar för sina personalfrågor
  
• agerar som ett gott föredöme
• visar personlig omtanke - både genom stöd och konstruktiv feedback
• uppmuntrar och inspirerar till delaktighet och kreativitet.